어제를 넘어 내일로 나아가자
- 2024 노동절에 부쳐
윤석열 정부 들어 사회 공공성이 빠르게 무너지고 사회보장제도가 흔들리고 있다. 가계부채는 늘지만 월급은 오를 기미가 안 보인다. 지방소멸은 이미 현실로 다가왔고 가족/지역사회 공동체는 서서히 무너져 왔다. 바다에서 도심 번화가에서 터널 안에서 국민들이 죽거나 다쳐도 국가는 사과도 책임도 지지 않는다. 이러한 불안 속에서 구성원 개개인들이 건강한 자아 존중감을 지키기는 어렵다.
전 세계 노동자들의 투쟁과 존엄을 상징하는 5월 1일 노동자의날(메이 데이)을 맞아 한국의 일터가 모든 노동자에게 평등한지, 그리하여 노동자가 단결하여 노조 탄압과 노동개악, 민주주의의 후퇴, 사회적 재생산의 위기와 기후위기에 맞서 싸울 준비가 되었는지 묻고 싶다.
평등이란 사회 구성원 개개인이 건강한 자아 존중감을 갖기 위해 필요한 기본적인 가치다. 서로의 같고 다름과 상관 없이 사회 구성원으로서 동등하게 대우받고, 부당한 권위와 권력에 저항할 수 있는 힘의 원천이며, 사회적 정체성을 이유로 개인에게 주어지는 기회와 자유의 무게가 달라지지 않도록 해주는 중심이다. 하지만 현실에서 평등을 실현하는 것은 어려운 일이다. 생계를 유지하는 일터에서는 더욱 그렇다.
“당신의 일터는 평등한가?”
대부분의 노동자는 아니라고 말한다. 성소수자 노동자도 마찬가지다. 이윤만을 추구하는 자본은 수직적 위계 구조와 성과 경쟁으로 노동자를 통제하고 차별을 정당화한다. 노동자들은 저마다 다양한 사회적 정체성을 가지고 살지만 일터에서는 개인의 정체성을 드러내지 못한다. 일터에서 다름이 존중받지 못하는 경험을 하기 때문이다. 한국에서는 성별⋅인종⋅출신지⋅가족형태⋅성적지향⋅병역⋅나이⋅학력⋅장애 등을 이유로 한 차별이 고용 전반에 만연하다.
“일터가 왜 평등해야 하는가?”
대부분의 노동자는 자는 시간을 제외하면 집보다 오랜 시간을 일터에서 보낸다. 출퇴근 시간까지 생각하면 일생의 3분의 2 가까이 노동을 하며 지낸다. 전업주부나 단시간⋅초단시간 노동자들도 마찬가지다. 일터 내 평등이 노동자에게 중요한 이유이다. 성소수자 노동자와 함께 일터 내 평등을 실현하기 위해 함께 실천하고 투쟁하자. 일터에서는 누구나 존중받아야 한다. 언제라도 부당함을 말할 수 있고 존중받아야 한다. 나이, 지위, 경력과 상관없이 힘들고 어려운 일은 함께 하고 가장 취약한 구성원에게 발언권이 우선 주어져야 한다. 권력을 이용해 눈치 주지 않고, 권력을 의식해 눈치껏 그림자노동을 행하지 않아야 한다.
평등은 저절로 주어지는 것이 아니라, 공동체의 약속을 통해 이루어진다. 우리는 똑같은 사람으로 ‘인정’받음으로써 사회에 속하게 되고 동등한 노동자로 ‘인정’받음으로써 일터에서 평등한 관계를 실천할 수 있다. 노동자의 권리는 따로 존재하지 않는다. 우리는 때론 싸우고, 때론 양보하고, 때론 손잡으며 함께 나아갔다. 성소수자 노동자를 위한 평등한 일터는 모두에게 좋은 일터다. 그렇기에 모두의 빛나는 일터를 위해 우리 함께 하자. 끝까지 함께 하자.
일터 내 평등은 노동자가 어제를 넘어 내일로 향해 나아가기 위한 오늘의 목표여야 한다.
2024년 5월 1일
행동하는성소수자인권연대
[국제 성소수자 혐오 반대의 날 기념 성명] 변화의 흐름을 함께 ...
